Спецоценка условий труда – это комплексная процедура, в ходе которой:
- идентифицируют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса;
- оценивают уровень их воздействия на работника;
- определяют, насколько полученные значения отклоняются от нормативов.
На это указывает часть 1 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на основании пункта 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ.
Процедуру СОУТ регламентируют:
- Трудовой кодекс РФ;
- Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ;
- Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н;
- Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, утвержденная приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н;
- приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» и другие нормативно-правовые акты.